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123團隊組織輔導教材
iVIP 組織發展建議--十萬火集計畫
『十萬火集』計劃以目標明確、步驟簡單、火力集中的方式執行，讓您的轄下分店及您的收入都按部就班的成長，一年後達成近一萬，兩年之後達成三萬的穩定收入，三年之後更讓您穩穩至少有每月十萬的持續性收入。
| 兩大前題： |
1.先讓自己成為大循環，之後輔導每一個有心的夥伴四個月內都成為大循環。
2.本店每月達成300PV以上的基本業績。 |
認識不同循環點的獎金權利:
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如何達成循環標準？ |
平衡點 |
平衡獎金 |
直營獎金 |
小循環
您本人
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1000元
每月最高 3萬 元 |
公司額外提撥 當月直營店平衡獎金的
10% |
中循環
您推薦2人
(或是第一個月推薦1人) |
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5000元
每月最高 15萬 元 |
公司額外提撥 當月直營店平衡獎金的
50% |
大循環
您推薦4人
(或是第一個月推薦2人) |
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10,000元
每月最高 30萬 元 |
公司額外提撥 當月直營店平衡獎金的
100% |
| 工作要項： |
1.每個月推薦一家分店
2.在四個月內達成大循環,完成所有獎金領取資格
3.不斷持續推薦直到輔導四家有心經營的分店獨立運作
4.半年內成立十人黃金小組,成為初階領導人.
5.讓黃金小組的成員都完成大循環
6.黃金小組的成員都有自己的黃金小組(此時已經深耕到第四代組織)
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| 第一年的收入試算： (我們以4個月為一期) |
| 經營時間 |
新增分店 |
分店總數 |
組織發展獎金 |
組織消費獎金 |
每月收入 |
附註 |
| 第1~4個月 |
4 |
4 |
$1000 |
$0 |
$1000 |
來自推薦獎金 |
| 第5~8個月 |
16 |
20 |
$1400 |
$600 |
$2000 |
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| 第9~12個月 |
64 |
84 |
$5600 |
$2500 |
$8100 |
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附註: (1)組織消費獎金系以每家分店生產300PV計算
(2)組織發展獎金系以推薦分店產生之3500PV計算 |
| 第二年的收入試算： (假設組織成長減為兩倍,此時組織消費獎金每月回饋一萬以上) |
| 經營時間 |
新增分店 |
分店總數 |
組織消費獎金 |
每月收入 |
附註 |
| 第13-16個月 |
256 |
340 |
$10200 |
$一萬~三萬 |
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| 第17-20個月 |
512 |
852 |
$25560 |
$兩萬五~六萬 |
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| 第21-24個月 |
1024 |
1876 |
$56280 |
$五萬五~十萬 |
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附註: (1)組織消費獎金系以每家分店生產300PV計算 |
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第三年的收入試算： (假設第三年組織只成長了一倍,那麼第三年將會有十萬穩定收入) |
| 經營時間 |
新增分店 |
分店總數 |
組織消費獎金 |
每月收入 |
附註 |
| 第25-36個月 |
1024 |
2900 |
$87000 |
$十萬以上 |
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這筆收入您可以一直領，直到您轄下的分店不買遊戲點數、不買書、不買保養品...為止
為此，您願意花多大的心力執行此計劃?
為了讓團隊夥伴能清楚知道十萬火集計畫,如果有問題的夥伴歡迎隨時在會議中提出發問,團隊將會以此篇的推廣計畫作為組織的發展計畫,如果你已經清楚了解,請在下面打勾,並且輸入您的授權號碼跟密碼.我們將會把你列入團隊推薦名單唷!!
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